Gutes Coaching hilft dabei, Hürden bei der Problemakzeptanz abzubauen und Widerstände bei Veränderungsprozessen zu minimieren. Lösungen, die selbst erarbeitet wurden, werden besser angenommen. Das gilt für Einzelpersonen, Teams und auch ganze Unternehmen.
Veränderung besteht aus:
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Erkennen des Problems (Problembewusstsein)
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Verstöndnis des Problems
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Erkennen und Akzeptieren der eigenen Beteiligung am Problem
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Erkennen und Akzeptieren der eigenen Rolle im Problem
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Beenden der alten, undienlichen Prozesse, Abläufe und Verhaltensweisen
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Etablieren von neuen, dienlichen Prozessen, Abläufen und Verhaltensweisen
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Lernen, Vertiefen und Umsetzen der neuen, dienlichen Prozesse, Abläufe und Verhaltensweisen
Anders als bei der Beratung macht der Ciach beim Coaching keine eigenen Lösungsvorschläge. Denn Sie und Ihre Mitarbeiter sind der maßgebliche Teil bei der Lösungsfindung. Unsere Coaches unterstützen und moderieren "nur".
Dafür unterstützen unsere ausgebildeten und zertifizierten Coaches bei Angst, beim Überwinden von Hürden und beim Finden von Wegen und Lösungen. Wir sind eingebunden in ein Netzwerk von über hundert erfahrenen und zertifizierten Coaches, so dass wir im Fall der Fälle zuverlässig zu jedem Thema einen Experten an der Hand haben, der diese Aufgabe bereits gemeistert hat.
Durch den Lerneffekt bei Ihren Mitarbeitern bietet Ihnen das OVOX-Coaching nicht nur aktuell, sondern auch in Zukunft einen klaren Mehrwert.
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